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智慧水务下四个工作模式面临升级

发布时间:2020-07-03

物联网时代来临,以智能水表、远程管理为标志的智慧水务实现了传统模式的变革,那么,长远来看,带来了哪些工作管理方面的深刻变化呢?海威茨小编为您分析有以下4点:

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1、抄表工作模式。从传统的现场或入户进行人工查看和现场操作的工作模式;到信息化模式下,各种现场操作逐步被远传水表等智能终端设备所替代;再到智能化模式下,计算机远程管理技能的步步提升。

2、工作岗位优化。由水务设备自动化带来的水务信息化,必然是大量解放了工人繁重的劳动,由机器取代人类进行重复性的各种操作,既节约了人工成本也提升了处理速度。当智能化到来,一些传统落后岗位所需人员减少,而系统的维护须由专业技术人员完成,需要增加高技术含量的岗位。

3、工作人员升级。随着一些岗位的消失或减少,与工作岗位变化所对应,智能化条件下,新的岗位对人员素质要求更高,或者在原有岗位不变,对工作人员进行二次培训,以掌握新的专业知识和操作技能。海威茨提供智慧升级的手段不光是硬件,还包括对操作人员的培训和操作指导和培训,协助管理单位从设施到管理人员全方位提升智慧水平。

4、打通工作流程。传统水务管理依托电话或现场指挥,工作人员逐级传递,效率、准确率欠缺;升级到智慧水务信息化模式下,通过规定的内部固定流程工单自动完成。智能化模式下,很多可以实现云端工作的协作,打破部门界限,打通各种工作流程,效率进一步提高,民生满意度也将迈入新的台阶。


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